Miren Garate
Tolosaldea Osasun Publikoaren Alde (TOPA) plataformako kideek ariketa bat egin dute: Interneten, Asuncion ospitalearen atarian sartu dira, Giza taldea jartzen duen atalean. Eta medikuen bilaketa bat egin dute hor, espezialitate bakoitzean zein mediku aritzen diren begiratzeko. Ondoren, Gipuzkoako Sendagileen Elkargo Ofizialaren atarira jo dute, eta, Aurki ezazu zure medikua atalean, Asuncioneko lantaldean ageri diren pertsona horien izenak sartu dituzte. “Eta atera dugun ondorioa izan da %50ek ez dutela beren espezialitateari dagokion titulu homologaturik”. Mediku orokorrak direla jartzen die erdiei. Eta zenbait espezialitatetan egoera “are okerragoa” dela zehaztu dute plataformako kideek. “Traumatologian zazpi izen ageri dira, eta elkargoan bakarrak du espezialitatea homologatua. Zerbitzuaren burua ere mediku orokorra da”.
Plataformak urteak daramatza salatzen eskualdea diskriminatuta dagoela osasun arloan. Eta espezialisten homologazioak gainbegiratzea izan da bide horretan egin duen azken lana. Abenduaren 14rako batzar bat antolatu du, herritarrei egoeraren berri emateko. “Jendeak ez daki hau guztia. Norbait etortzen bazaie bata zuriarekin eta ‘traumatologia’ jartzen badio paparrean, %99,9k pentsatzen dute pertsona hori traumatologoa dela”. Plataformak dio enpresak horrekin egiten duela jokoa; hau da, ez duela esaten traumatologoak direnik: traumatologia zerbitzuan lan egiten dutela soilik esaten du. “Eta, enpresari kargu hartuz gero, hori erantzungo luke”.
Ospitale berezia da Asuncion: eskualdeko ospitalea izan arren, kudeaketa pribatua du, Eusko Jaurlaritzarekin duen hitzarmen baten eraginez. Gipuzkoan ez dago halako besterik. Era berean, Tolosaldea da, Urola Kostarekin batera, ospitale publikorik ez duen herrialdeko eskualde bakarra. Eta horrek zenbait alde sortzen ditu beste ospitaleekiko nahiz eskualdeekiko. Medikuen titulazioaren adibideari helduta, Osakidetzaren ospitaleetan ez dago espezialista lanak egiterik homologatu gabeko tituluekin; Asuncionen, bai, kudeaketa eredu horregatik. Abenduaren 14ko batzarrean, homologazioen gaiari buruzko azalpenak ez ezik, diru kontuei buruzko batzuk ere emango ditu TOPAk. Eusko Jaurlaritzaren Osasun Sailaren 2017ko aurrekontuak oinarri hartuta, zenbait datu ekonomiko atera ditu: “Gure eskualdeak jasotzen duen diru kantitatea eta daukan biztanleria kontuan hartuta, pertsonako 170 euro gutxiago jasotzen dugu”. 64.000 biztanle inguru ditu Tolosaldeak, eta, kopuru hori 170 eurorekin biderkatuta, eskualdera urtean osasun arlorako beste eskualdeetara baino hamar milioi gutxiago iristen direla dio TOPAk. “Zortzi urte dira hitzarmena egin zutela, eta horrek esan nahi du 80 milioi gutxiago iritsi direla tarte honetan”. Horrez gain, Jaurlaritzak ospitale publiko bat egiteak eta hura mantentzeak dituen gastuak ere aurreztu dituela nabarmendu du plataformak. “35 urte daramatzagu ospitale publikorik gabe, eta, horri esker, kalkulatu dugu 80 milioi euro aurreztu dituztela”. Era berean, salatu du klinikaren irabaziak ez direla herritarrengana iristen. “Guztira, beraz, 185 milioi galdu ditugu beste eskualdeekin alderatuta”.
Horren eraginez, bi irabazle eta bi galtzaile nagusi daudela dio plataformak. “Enpresa eta Osasun Saila dira irabazleak: enpresa, ateratzen dituen irabaziengatik; eta Jaurlaritza, dirua aurrezteaz gain, sor daitezkeen lan gatazkak ere saihesten dituelako. Hori asko ikusten da kudeaketa pribatuko zahar egoitzetan ere”. Aldiz, plataformak dio herritarrak eta langileak direla galtzaileak.
Heren bat langile gutxiago
Hain zuzen, erabiltzaileen ikuspegitik egiten du TOPAk gertatzen ari denaren kritika. Alabaina, langileek eurek ere salatu dute egunotan Tolosako ospitaleko egoera. Abisua eman dute: “Egoera oso larria ari da bihurtzen”. Zuzendaritzak azken hilabeteetan egindako aldaketen eraginez, pazienteen osasun arreta eta segurtasuna bermatzea gero eta gehiago kostatzen zaiela diote, eta gaiaren gaineko ardura dutenei “behingoz” esku hartzeko eskatu diete. “Egunen batean zerbait larria gertatuko den beldur gara”.
Erreferentziazko gainerako eskualdeko ospitaleekin konparatuta, langile kopurua heren bat txikiagoa dela diote. “Irabaziak nahi ditu enpresak, eta ez badaude behar adina langile lana baldintza egokietan egiteko, ez zaio inporta”, esan du Inma Arroyo LABek langile batzordean duen ordezkariak. Kontatu du pazienteen aldetik, oro har, ez dagoela kexa askorik. “Izan ere, enpresa honek profesional izugarri onak ditu, behar baino gehiago ematen dutenak eta arazo guztiei irtenbidea aurkitzen dietenak. Baina horrek ez du esan nahi arreta ondo dagoenik”.
Mediku espezialistak falta izateaz gain, beste arlo batzuetan ere “gutxieneko baliabideekin” ari direla lanean dio. Esate baterako, erizainen kasua aipatu du. “Eskualdeko ospitale guztiek dute erizain eta laguntzaile kopuru jakin bat oheko. Hemen, batez bestekoa baino heren bat txikiagoa da kopurua, eta kasu batzuetan, erdia txikiagoa. Eta, oraintxe bertan, murrizketa gehiago egin nahian ari da enpresa”.
Egoera hori izanik, langileek ez dute ulertzen zuzendaritzak proposatutako berregituraketa zertara datorren. Aurrez beste arlo batzuetan ere egin ditu murrizketak. “Adibidez, errehabilitazioko hiru mediku genituen, eta, gaur egun, bakarra daukagu. Fisioterapeuta batek ikusten zaitu haren ordez”. Eta, orain, operazio gelako zerbitzuan, erizainak gutxitzea eta haien lan baldintzak aldatzea nahi du zuzendaritzak. “Malgutasuna nahi du enpresak, ordu presentzialak murrizteko eta guardiekin jokatzeko”. Orain arte 22:00etan hasten ziren guardiak, eta 15:00etan hastea proposatu du zuzendaritzak. Guardiak aparte ordaindu beharrean, lan egindako ordu bezala kontatu nahi ditu, nahiz eta ez izan proportzio berean. “Ordu presentzialak murrizten badizkizu, etxeari ordu gehiago zor dizkiozu. Malgutasuna nahi du, ordu horiek berak nahi duenean erabiltzeko”.
Proposamen horrek aurrera eginez gero beren lan baldintzak eta diru sarrerak nabarmen aldatuko direla iritzita, erizain asko alde egiten ari dira. Kirofanoan ez ezik, barne medikuntzan ere medikuen ordu presentzialak murriztea dela asmoa dio langile batzordeko ordezkariak, eta horrek larrialdietako lan karga handituko lukeela.
Asuncionek eskualdeko ospitalearen funtzioa egin arren, langileek ez dituzte Osakidetzako langileen baldintza berak. Besteak beste, urte askoan han lan egin arren, laneko esperientziari lotutako punturik ez dute izaten oposizioetan. Horregatik, Arroyoren esanetan, langile askorentzat ez da erakargarria Tolosako ospitalean lan egitea. “Noski, egindako lana oposizioetarako puntuatzen ez bazaie, langileek nahiago dute publikora joan. Eta eskualdeko ospitaleak langileak behar baditu, bada, kostatu egingo zaio aurkitzea”.
Horren haritik, gauza guztiak lotuta daudela uste du TOPAk: eskualdera diru gutxiago iristea, kudeaketa pribatukoa izatea, langileak lan baldintza okerragoetan egotea… Plataformak emandako datua da azken pare bat urtean berrogei espezialista inguru joan direla Asuncionetik. Eta aurrez aipatutako homologazioen kontuarekin egin du berriro lotura. “Lanpostu horiek betetzeko, atzerritik ekarri ditu langile asko zuzendaritzak, prest daudelako baldintza okerragoak onartzeko”. Euskararena da TOPA eta langileak kezkatzen dituen beste puntuetako bat. Eskualde euskalduna izan arren, hizkuntza eskakizunik ez zaielako egiten mediku horiei.
Plataformaren ustea da iraupen luzeko ospitaleratzeetarako egokituko dutela Asuncion; iaz Eibarren egin zutenaren antzeko zerbait bihurtuko dutela klinika hori. Esan izan diote zortzi urte barru hasiko direla ospitale publikoa egiten eskualdean: “Baina ezin dugu egoera honetan zortzi urte iraun”.
“ARRAZOI POLITIKOEK GIDATZEN DITUZTE TOPAREN MANIFESTAZIOAK”
Asuncioneko lan baldintzak eta soldatak Osakidetzako maila berean daudela esan du Jesus Gomez Montoya Asuncion klinikako presidenteak. Homologatu gabeko titulua dutenak %10 direla dio, ez %50. Eta medikuen eskasia aipatu du horiek kontratatzeko arrazoitzat.
Erreferentziazko gainerako ospitaleetan baino heren bat gutxiago direla diote langileek. Zergatik dago halako aldea? Eta nola eragiten dio zerbitzuari?
Asuncionek 330 langile ditu gaur egun, eta orain dela 25 urte 95 bakarrik ziren. Langileen eta zuzendaritzaren lanari esker, jarduera eta langileak hirukoizteko miraria lortu dugu. Beraz, behar adina langile ditugu gure zeregina berme guztiekin gauzatzeko.
TOPAk dio espezialisten %50ek ez dutela titulu homologaturik Asuncionen. Zergatik gertatzen da hori?
90 espezialista ditugu, eta horietatik %10 bakarrik ari dira gaur egun beren espezialista titulua estatuko estandar administratibo-etara egokitzeko prozesuan. TOPAk dioen %50eko kopuru horretatik urrun gaude, beraz. Eta inondik inora ezin da zalantzan jarri profesional horiek espezialitatean lan egiteko duten gaitasuna, beren herrialdeetan horretarako prestatu direlako; hala bermatzen da beren tituluetan, eta arlo horietan lan egindakoak dira. Era berean, onartezina da espezialista horien kontratazioei buruzko iradokizun okerrak egitea. Gure lan baldintzak eta ordainsariak Osakidetzakoen maila berean daude, eta Espainiako klinika pribatuetako batez bestekoetatik gora. Gertatzen dena da barneko mediku egoiliar titulua duten medikuen eskasia dagoela, medikuen prestakuntzarako plangintza eskas batengatik.
Homologatu gabeko tituluak dituztenek ezin dute lan egin Osakidetzan.
Medikuen eskasiak osasun sistema osoari eragiten dio, publikoari nahiz pribatuari, eta, horren eraginez, ospitaleek ezinbestean beren mugetatik kanpo aurkitu behar dute talentua. Pentsa zenbatekoa den arazoa: [Espainiako] Osasun Ministerioak dio lau mila mediku espezialista beharko dituela sistema publikoko beharrak asetzeko bakarrik. Egoera hain larria denez, ia erkidego guztiak ari dira araudiak egokitzen, homologatu gabeko tituluak dituztenek sistema publikoan lan egiteko aukera izan dezaten. 80-90eko hamarkadan Osakidetzak ere kontratatu zituen Argentinako anestesistak.
Proposamen bat aurkeztu duzue kirofanoko erizainen lan baldintzak aldatzeko. Zergatik?
Enpresa moduan, gure ereduak birpentsatu behar ditugu, operatiboagoak eta funtzionalagoak izateko. Horren adibide bat da gure azpiegituretan egiten ari garen berregituraketa. Kirofanoari dagokionez, kirurgien plangintza egiterakoan eta larrialdiak artatzerakoan arinagoak izateko sistema bat bilatu dugu. Itxaron zerrendak ahalik eta gehien murriztea da xedea. Aldaketek lan baldintzetan ahalik eta eragin txikiena izateko ahalegina ari gara egiten, eta zerbitzu bakoitzeko taldeei jakinarazten dizkiegu aldaketak, elkarrekin konponbideak aurkitzeko; kasu honetan, kirofanoko erizainei ere bai. Negoziatzen ari gara, eta lehenbailehen nahi dugu konponbide egoki bat lortu. Hala ere, gure helburua beti pazientearen onura izango da.
Zer esango zenuke aurkeztutako proposamenaz?
1994an, 2.080 ordu lan egiten ziren urtean, eta 2020an, 1.640 izango dira, %21 gutxiago. Noski, langileek eskatu dutelako. Orain planteatu duguna da guardiak arretaren beharretara egokitzea, txandak eta lan ordutegiak bezala. Aurrez ere egin izan da hori. Proposamen bat baino gehiago aurkeztu dugu, langileek egokiena iruditzen zaiena aukeratzeko. Guztiek betetzen dute iaz onartutako hitzarmena, eta soldata murrizketarik ez dugu proposatu.
Pentsa daiteke mobilizazioek kezka sor dezaketela erabiltzaileen artean. Zer esango zenieke?
Lasai egoteko. Arrazoi politikoek gidatzen dituzte TOPAren manifestazioak, ez arrazoi teknikoek. Benetako datu bakar bat ere ez dute ematen. Gure kalitate eta jarduera adierazleak Euskadiko altuenetakoak dira. Osasun Sailaren urteroko auditoriek frogatzen dute hori. Errespetua eta objektibotasuna eskatzen ditugu gure lana eta gure langileena baloratzeko orduan. Zoritxarrez, ordea, etxe barruan nahiz kanpoan tentsio giro bat sortzeko kanpaina bat dago, Tolosaldeko pazienteen zerbitzuaren kalitatea hobetzearekin zerikusirik ez duten helburuak dituena. Herritarrek oso ondo dakite esku onetan daudela, eta horren erakusle da zerbitzuen eskaera handitzen ari dela urtez urte.
ARRAZOI POLITIKOEK GIDATZEN DITUZTE TOPAREN MANIFESTAZIOAK”
ResponderEliminarY el sr Gomez Montoya se ha debido quedar calvo detrás de la oreja al realizar esta manifestación .
Claro que hay razones política-sanitarias para seguir manteniendo las protestas y manifestaciones que estamos realizando desde hace más de 9 años.
Y se las vamos a enumerar:
• Somos la única comarca con alrededor de 65.000 habitantes en la CAV que no tiene un hospital comarcal público de gestión pública.
• En los últimos 35 años han dejado de llegar a nuestra comarca alrededor de 200 millones de euros que han llegado al resto de comarcas de Guipuzkoa.
• Esto ha supuesto, lógicamente que la calidad de atención que hemos recibido, a pesar de las evaluaciones que haya podido hacer Sanidad, son de una menor calidad.
• Y está suponiendo, entre otras cosas, el que en el momento actual alrededor del 50% de los médicos que están trabajando como especialistas no tienen esos títulos homologados en el colegio de médicos donde aparecen como médicos GENERALES .
• Como también está suponiendo que las condiciones laborales de los trabajadores sean peores, lo que ha hecho que alrededor de 40 médicos se hayan ido de la clínica en los últimos 2 años.
COMO TAMBIÉN HAY RAZONES POLÍTICAS, EN ESTE CASO POLITICAS-ECONÓMICAS PARA QUE LA CLÍNICA DE LA ASUNCIÓN ESTÉ REALIZANDO LAS FUNCIONES DE HOSPITAL COMARCAL PARA LA ZONA DE TOLOSALDEA .
ResponderEliminarEN ESTOS ÚLTIMOS 35 AÑOS OSAKIDETZA NO HA INVERTIDO EN NUESTRA COMARCA 180 MILLONES DE EUROS, QUE SI HA INVERTIDO EN EL RESTO DE COMARCAS.
CON ESE DINERO HA PODIDO HACER OTRAS COSAS, ENTRE ELLAS EL CONSTRUIR LOS HOSPITALES DE EIBAR, QUE EN EL MOMENTO ACTUAL NO SABEN COMO LLENAR Y EL HOSPITAL DE URDULIZ.
EN LOS 9 AÑOS QUE DURA EL CONCIERTO SU EMPRESA HA RECIBIDO MAS DE 180 MILLONES DE EUROS DE LAS ARCAS PÚBLICAS, QUE SI LE APLICAMOS UN BENEFICIO INDUSTRIAL DEL 15% SUPONEN 27 MILLONES QUE HAN IDO A SU BOLSILLO.
EN ESTA MISMA CANTIDAD HA DISMINUIDO ADEMÁS, LA CALIDAD DE ATENCIÓN QUE RECIBEN LOS VECINOS DE TOLOSALDEA Y SE HAN DETERIORADO LOS SUELDOS Y LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES DE LA CLÍNICA.
PORQUE SR MONTOYA, COMO VD BIEN SABE, PERO NO LO DICE EN SUS MANIFESTACIONES, ESTAS TAMBIEN SON RAZONES POLÍTICAS, QUE ADEMÁS EXPLICAN CLARAMENTE NUESTRA SITUACIÓN SANITARIA ACTUAL.
“ Haren ustez, “herritarrek badakite esku onetan daudela “ eta zerbitzuen eskaera horregatik ari da hazten “ dio Gomez Montoyak.
ResponderEliminarBa garbi dago, askok eta askok ez dakitela, ez dutelako beharrik eduki zerbitzu horiek jasotzeko eta pentzatzen dute , Osasun Sailak atzetik egonda , zerbitzu honak emango dituztela, baina …..
Dena den , lasai , datorren larunbatean asambleara joanda enteratuko gara argi eta garbi, eta nahi baldin baduzu zu ere azaldu eta edukiko ditugu bi bertsio .
“Asuncioneko lan baldintzak eta soldatak Osakidetzako maila berean daudela esan du Jesus Gomez Montoya Asuncion klinikako presidenteak”.
ResponderEliminarSi esto fuese verdad lo que no tiene explicación clara es por qué se han marchado o jubilado de la clínica de la Asunción en menos de 2 años alrededor de 40 personas.
También llama la atención que todos los que se han marchado lo han hecho por que habiendo la demanda de especialistas que hay en el momento actual debido a su escasez, ellos se lo podían permitir, ya que ellos si tenían la especialidad homologada con lo que poder competir.
La mayoría de los que se han quedado es porque no se podían marchar, ya que no tenían especialidad homologada, aunque pueda haber alguno que queda a la espera de una buena oferta.
Esta explicación tiene bastante mas lógica que la que el sr Gomez Montoya da.
Homologatu gabeko titulua dutenak %10 direla dio, ez %50. Eta medikuen eskasia aipatu du horiek kontratatzeko arrazoitzat.
ResponderEliminarPues según he podido leer en los textos de los Conciertos firmados por vd con los Directores Territoriales de turno ( lo han hecho ya tres: J.MBeguiristain , R.Uribarren y el actual J.Echeverria ) en el artículo 3.3.1: “El centro estará obligado a contar, como responsables de la actividad, con médicos en posesión del título de especialista necesario para la realización de las técnicas objeto de este concierto”
Y en el artículo 3.3.4 afirma “Las modificaciones ….serán puestas en conocimiento con carácter previo del Departamento de Sanidad. Cuando estas modificaciones afecten sustancialmente al contenido de los servicios concertados por reducción o perdida de especialización se instará a la adecuada cobertura o en su caso se iniciará el oportuno expediente de RESCISION DEL CONCIERTO”.
Y vd reconoce que el 10% que están trabajando en la clínica, no tienen la especialidad homologada y el Director Territorial de la Provincia, que debe velar por los intereses de los vecinos lo sabe y no hace cumplir el Concierto .
Pues según mis cortas luces legales, aquí hay alguien que esta delinquiendo .
TOPAk dio espezialisten %50ek ez dutela titulu homologaturik Asuncionen. Zergatik gertatzen da hori?
ResponderEliminar90 espezialista ditugu, eta horietatik %10 bakarrik ari dira gaur egun beren espezialista titulua estatuko estandar administratibo-etara egokitzeko prozesuan. TOPAk dioen %50eko kopuru horretatik urrun gaude, beraz
He repasado en la web de la clínica de la Asunción, en el apartado Equipo Humano, en su sección Facultativos por Orden Alfabético y me he encontrado , que todavía aparecen en la misma,especialistas que llevan tiempo sin trabajar en la clínica por que se han marchado , y también que hay especialistas que no hacen jornadas completas sino únicamente unas horas, así como que se contabilizan como Facultativos profesionales que no dan servicio en un hospital comarcal público , en todo caso estarán en la clínica dando un servicio privado a las mutuas con las que trabaja INVIZA( podólogo, dentista…..) .
No contando a estos como especialistas a los que se le tiene que tener en cuenta para el servicio público para el que la clínica tiene realizado un Concierto con Sanidad , el número de especialistas con los que la clínica cuenta es alrededor de 60 y no 90 como dice el sr G. Montoya .
Si las matematicas no engañan y haciendo” las cuentas de la vieja , vamos a ver cual es el más aproximado porcentaje de médicos que sin tener el título de especialista homologado en el colégio de médicos, están hoy en día trabajando en la clínica de la Asunción de especialistas.
ResponderEliminarEl sr G.M dice, aunque en un comentario anterior ya le han rebatido, que de los 90 especialistas que dice tener, SOLO, el 10% no tiene el título homologado. Por lo que reconoce que tiene 9 personas que no tienen el título homologado.
Teniendo en cuenta que el verdadero número de especialistas que tiene según el mismo comentario son alrededor de 60 y no 90, el porcentaje de no homologados ya se nos pone en el 15%.
Pero es que, en septiembre entramos en el listado de Facultativos por Especialidad que tenía colgado en su web la clínica de la Asunción y en la misma ellos reconocían ( poniéndoles el añadido de “ Médicos Generales Adscritos al Servicio”), añadido que en los listados de hoy en día no aparecen, que 14 profesionales tenían estas característica. Esto supone que el porcentaje se eleva al 23%.
Pero hay un nuevo pero para los porcentajes que da el sr G.M y es que los listados de los profesionales son públicos y que en el colegio de médicos hay un buscador de profesionales que se llama : Encuentra a tu médico. Si metemos los datos de la plantilla médica de la clínica en ese buscador, muy sencillo, lo puede hacer cualquiera, resulta que en el momento actual existen 28 profesionales que en la clínica aparecen en los listados de distintas especialidades, que no tienen otra titulación homologada que la de Médico General .
Y esto sr G.M, no es un porcentaje del 10% como dice vd, sino un porcentaje del 46%, bastante mas cercano al que dice la plataforma TOPA.
Es lo que tiene el que los datos sean públicos y no los tenga vd solo, como ocurre con las evaluaciones que le realizan a esa clínica el Departamento de Sanidad
“Eta inondik inora ezin da zalantzan jarri profesional horiek espezialitatean lan egiteko duten gaitasuna, beren herrialdeetan horretarako prestatu direlako; hala bermatzen da beren tituluetan, eta arlo horietan lan egindakoak dira.”
ResponderEliminarPues resulta que el colegio de médicos si pone las dudas y un vez estudiada la documentación presentada por 28 de los profesionales que trabajan en esa clínica , el colegio de médicos solo les homologa, o sea, que certifica , para trabajar como médico general y no como especialista.
¿ Sr Gomez, pregúntele al colegio por qué ¿.
¿Será también por razones políticas?
“……Era berean, onartezina da espezialista horien kontratazioei buruzko iradokizun okerrak egitea. Gure lan baldintzak eta ordainsariak Osakidetzakoen maila berean daude, eta Espainiako klinika pribatuetako batez bestekoetatik gora”.
ResponderEliminar¿Y entonces por qué se le han marchado en 2 años alrededor de 40 médicos, si sus condiciones laborales son tan buenas?.
Algunos de ellos han durado alrededor de 3 meses en el puesto de trabajo: entre ellos el último jefe de medicina interna , el último cardiólogo y una anterior hematóloga.
Alguno llega de su país, acepta el trabajo , mira el mercado laboral y si puede, para lo que es importante contar con el título de especialista homologado, se marcha a un nuevo puesto de trabajo .
La mayoría de los que se quedan, por que no pueden, generalmente por que no tienen el título homologado.
¡Este es nuestro halagüeño futuro!
Gertatzen dena da barneko mediku egoiliar titulua duten medikuen eskasia dagoela, medikuen prestakuntzarako plangintza eskas batengatik.
ResponderEliminarPero vd sr Gomez los tenía en plantilla hasta hace poco y se le han ido iendo : se le han ido 9 traumatólogos , alguno con muchos años de trabajo en esta clínica, se le han ido 3 rehabilitadores, se le han ido 3 hematólogos , se le han ido 3 internistas,los intensivistas, los oftalmólogos …, el problema no es solo que no haya, sino que las condiciones laborales y emolumentos son peores que en otros muchos sitios, y se van y si el problema no es ese será por un tema de relación personal o de otro tipo.
Nadie se echa piedras a su propio tejado. Si estuviesen en el paraíso que vd dice regentar se quedarían aquí trabajando .