EL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI
JON DARPÓN
CONSEJERO DE SALUD DEL GOBIERNO VASCO
Recientemente una militante de LAB, trabajadora en Osakidetza, firmaba un artículo titulado “Poder saludable” en este medio. Vaya por delante que, como responsable político y como ciudadano, no sólo respeto la crítica y las opiniones diversas, sino que las considero la quintaesencia de una sociedad democrática, como la vasca. Pero dado que debatir es además de democrático muy saludable, me gustaría contrastar con datos y hechos algunas de las opiniones reflejadas.
Que la sociedad vasca goza de buena salud es un hecho demostrado y así lo corroboran tanto informes de organismos internacionales como nuestros resultados en los indicadores de salud habituales. Y aunque es cierto que estos resultados no dependen en exclusiva del sistema sanitario, sin su importante contribución serían imposibles de alcanzar.
El actual sistema sanitario público vasco se configuró en 1983, con la creación por ley de Osakidetza, y está basado en una adecuada combinación de profesionales competentes y comprometidos, infraestructuras y tecnología, junto a una planificación y financiación adecuadas y sostenidas en el tiempo.
Todas las personas que cada día reciben atención en Osakidetza, y son miles, acuden en la confianza de recibir un buen servicio. Cualquier empresa u organización tiene margen de mejora y Osakidetza no es una excepción, pero la calidad y el prestigio alcanzados están avalados por datos contrastables.
El Gobierno Vasco invierte en el Departamento de Salud un tercio de su presupuesto. Este año esta cifra ha superado los 3.427 millones de euros, siendo el mayor presupuesto por persona del Estado y situando a Euskadi en la media de gasto público en salud de la Unión Europea. Osakidetza cuenta con una plantilla estructural de 26.400 trabajadores y trabajadoras, a los que hay que añadir otros trabajadores y trabajadoras para necesidades temporales y también los de las empresas de servicios contratadas. A lo largo de la legislatura finalizada se ha incrementado tanto la plantilla estructural como la contratación temporal. En definitiva más empleo público de calidad; algo que en las circunstancias actuales han podido permitirse muy pocas organizaciones. Las condiciones laborales de Osakidetza son conocidas y se pueden comparar por categorías con las de cualquier empresa de cualquier sector, de la administración pública o de la empresa privada, de Euskadi o del resto de Comunidades Autónomas. En cualquier comparativa estaremos en una posición más que aceptable.
Un sistema sanitario en el que la accesibilidad y la equidad son una de sus principales fortalezas. Y así, disponemos de un centro de salud o consultorio en cada barrio y en cada pueblo (319 centros de salud); de una red hospitalaria (16 hospitales) donde nadie vive a una distancia superior a una hora de su hospital de referencia; de una red de salud mental comunitaria amplia y bien distribuida (46 centros de salud mental); de una red de farmacias en régimen concertado muy accesible (830 farmacias). Disponemos también de historia clínica y receta electrónica en cada punto de atención sanitaria, incluidas las farmacias, 24 horas al día todos los días del año, y en proceso de extensión a los centros sociales y sociosanitarios; de un modelo de atención integrada que engloba la atención primaria y los hospitales y que persigue una mejor coordinación paulatina con los servicios sociales. Todo ello además, con uno de los menores copagos de la Unión Europea por la utilización de los servicios.
Un sistema sanitario que pese a la crisis económica, la deuda pública y la menor disponibilidad de recursos económicos del Gobierno, ha continuado incrementando la inversión. Durante la legislatura finalizada se han abierto 10 centros de salud y 9 consultorios: también se ha puesto en funcionamiento el hospital de Urduliz y se han renovado equipamientos, destacando 3 aceleradores lineales, 2 angiógrafos, 4 escáneres y 5 resonancias.
Afirma el artículo de la Sra. Iturralde que nos comparamos con sistemas de salud peores que el nuestro. No es cierto. Nos comparamos con los sistemas de salud de nuestro entorno, y siempre Osakidetza obtiene un puesto destacado. Pero estamos abiertos al debate y por eso le pregunto: ¿Con que modelo sanitario quiere usted compararnos y en qué indicadores de salud?. Tiene usted disponible en internet, por ejemplo, los informes "Health at a glance 2015: OECD indicators" de la OCDE o "World Health Statistics 2016: Monitoring health for the Sustainable Development Goals" de la OMS que ilustran con datos esta posición destacada del Sistema Sanitario Público Vasco.
Desde una visión objetiva no se puede sostener, como usted afirma, que Osakidetza es un servicio público raquítico. Es una opinión poco fundamentada y basada más en intereses sindicales o políticos que en elementos o factores reales. El Gobierno Vasco puede afirmar con rotundidad y orgullo que Osakidetza se mantiene como un servicio de salud de calidad y que ha dispuesto de una financiación suficiente. Esto ha sido posible gracias a las pautas marcadas por el Gobierno del lehendakari Urkullu.
Refiere también en su artículo que las condiciones de trabajo de Osakidetza son precarias, pero creo que esa es una apreciación que no compartirían la mayoría de los trabajadores de cualquier sector. Las condiciones de trabajo en Osakidetza son equivalentes a las del resto de la administración pública dependiente del Gobierno Vasco, mejores que las de los trabajadores públicos del resto de Comunidades Autónomas, y que las de la mayoría de los trabajadores de cualquier otro sector. La prueba es que en cada OPE se presentan una media de 50 personas por plaza convocada.
Comparto con usted plenamente la idea de que son la responsabilidad y el buen hacer de los y las profesionales, uno de los factores determinantes de la calidad del servicio, a los que habría que añadir la adecuada planificación y financiación a lo largo del tiempo de Osakidetza.
Por último resalta también en su artículo que «Ningún responsable político disiente en los lemas de la universalidad, la equidad y el carácter público de Osakidetza. Pero la concreción de estos principios no es materia de discusión política, y así difícilmente se garantizan los derechos sociales». No lo comparto. En las actas de las sesiones del Parlamento Vasco se puede comprobar que el Sistema Sanitario ha sido objeto de múltiples debates en los que no solo han participado responsables políticos, sino también han comparecido profesionales, sindicatos, asociaciones de pacientes, etc. Usted, señora Iturralde, en calidad de exparlamentaria vasca debería de conocer los trabajos que desarrolla la Cámara. Pero parece que de lo que se queja no es tanto de falta de debate político y social, como de falta de aceptación de los postulados sindicales que usted defiende.
Aun así, es obvio que hay cosas mejorables; faltaría más. Pero es de justicia reconocer que Osakidetza es un buen servicio de salud, utilizado diariamente por miles de vascos y vascas, un servicio de prestigio que ha contribuido de manera notable al bienestar y la calidad de vida de quienes vivimos en Euskadi.
Mantener y mejorar Osakidetza, es la tarea que tenemos por delante, y en ese debate constructivo nos encontrará siempre. Solo así, trabajando juntos, seremos capaces de seguir construyendo un sistema de salud cada vez mejor y a la altura de la sociedad vasca.
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“ Vaya por delante que, como responsable político y como ciudadano, no sólo respeto la crítica y las opiniones diversas, sino que las considero la quintaesencia de una sociedad democrática, como la vasca. Pero dado que debatir es además de democrático muy saludable, me gustaría contrastar con datos y hechos algunas de las opiniones reflejadas”.
ResponderEliminar¡ Que bonitas palabras sr Consejero!
Pero que puesta en práctica de las mismas, tan deficiente .
Todo el entorno político , sanitario, social y sindical de Tolosaldea ha solicitado, en la Comisión de Sanidad del Gobierno Vasco; en conversaciones con la Gerente de la OSI y en todos los medios en los que han tenido posibilidad de hablar, la creación de una Mesa de Trabajo, en la que participarían todos los sectores afectados , para realizar una Evaluación, con datos y hechos, de los 5 años en los que el Convenio que firmó Sanidad con INVIZA ha estado vigente.
Petición absolutamente lógica de una actividad que se nos impuso con tantas protestas y que además de ser la quintaesencia de la democracia mostraría que la Institución que la realiza vela realmente por que se cumplan los objetivos que perseguía la realización de este Convenio y por que se cumplan las Condiciones que se firmaban en el mismo.
Y seguimos esperando que vd ponga en practica eso que afirma : el debatir es además de democrático saludable”.
Esperando de que vd siga disfrutando de una buena salud me despido de vd.
“El actual sistema sanitario público vasco se configuró en 1983, con la creación por ley de Osakidetza, y está basado en una adecuada combinación de profesionales competentes y comprometidos, infraestructuras y tecnología, junto a una planificación y financiación adecuadas y sostenidas en el tiempo”, afirma en su exposición.
ResponderEliminarRespecto a lo que afirma de que el sistema sanitario público esta basado en una adecuada combinación de profesionales competentes y comprometidos, ¿ que tiene que decir de las numerosa quejas presentadas a la Dirección Territorial de Sanidad de Guipuzkoa que denuncia la presencia en la clínica de la Asunción de profesionales médicos que no teniendo titulación de especialista trabajan haciendo funciones de especialista.
Y en lo relacionada a las adecuadas infraestructuras y tecnología ¿ como puede hacer esa afirmación cuando la clínica de la Asunción en sus propios planes estratégicos reconocia la necesidad de realizar unas obras de puesta al día y ampliación de las viejas instalaciones para dar una atención adecuada a la población de la que pasaba a ser hospital de referencia , no ha movido un ladrillo en estos 5 años que ha durado el Convenio y sus servicios de control y de calidad no han sido capaces de exigírselo?. Queja que ha sido presentada también en numerosas ocasiones y a la que tampoco se ha hecho ningún caso desde la Dirección Territorial.
Pues a mi lo que me indigna es cuando habla de la adecuada plantilla y las condiciones laborales de los trabajadores que trabajan para Osakidetza.
ResponderEliminar¿ Que tiene que decir de los trabajadores de la clínica de la Asunción que trabajando para Osakidetza como lo puede hacer un trabajador de otro hospital o de un hospital público , tenemos unas condiciones laborales claramente inferiores y según el trabajo que hicieron los de la plataforma TOPA a nuestra plantilla le faltan 1/3 de personal para equipararse a la plantilla que tienen los hospitales comarcales públicos?
O es que vd es de esas personas que creen que se puede dar una misma calidad de atención cuando en una planta en vez de haber 3 enfermeras/os hay 2 o en vez de 6 auxiliares clínicos hay solo 4?
¿ O a vd le importa un bledo la calidad de atención que se da a las 65.000 personas de Tolosaldea por que todo el tema de contrataciones y personal es responsabilidad de la empresa subcontratada y a vd que le registren?
Y a mi cuando afirma que la Equidad es una de sus fortalezas.
ResponderEliminarYa que he acudido al diccionario en mi auxilio por si en mi cabeza había un mal entendido y me encuentro que equidad es sinónimo de igualdad, de tratar a todos por igual.
Y como dicen mas de 300 sanitarios que trabajan o viven en Tolosaldea, no dos o tres extremistas es que con esas infraestructuras, con esas plantillas, con esas condiciones laborales y …., aunque se esfuerzen mucho los trabajadores de la clínica, difícilmente podrán dar una calidad de atención similar a la que reciben los vecinos de las comarcas que cuentan con un hospital comarcal público de gestión pública y un ambulatorio de especialidades completamente dotado.
Por lo que mientras no se Publifique la clínica de la Asunción , se dote correctamente en infraestructura y personal y no tengamos un ambulatorio de especialidades completamente dotado , tendrá que dejar de manifestar que la Equidad es una de las fortalezas de su consejería ya que en Tolosaldea en el momento actual existe una clara inequidad que no se corrige con un poco de pintura , unos carteles anunciadores y la realización de unas Jornadas sobre las Desigualdades en Salud.